【文章摘要】 本文彙整了2007年台灣社會新鮮人面臨的青年就業趨勢。在兩岸政策受阻、科技業外移及高學歷通膨的衝擊下，新鮮人求職難度大增。然而，傳統產業的復甦帶來了多元機會，企業用人也轉向問實力不問年資的實力主義。本文剖析當時就業市場的20個關鍵變革，為求職者提供深刻的歷史對照與啟示。
※ 本文轉載自鉅亨網新聞報導（2007年6月，記者：查淑妝）
畢業季節到了，在慶祝學業有成的同時，台灣社會新鮮人也必須開始面對就業的現實。近年來，由於政府兩岸政策的阻礙、科技產業外移、產業轉型、高學歷普及化…等問題，新鮮人在求職途徑和機會上已和以往有很大的不同，困難度也與日俱增。對此，CAREER就業情報所做的「2007年社會新鮮人就業大趨勢」調查，解剖出20個新鮮人就業的趨勢，供企業和社會新鮮人參考。
核心產業徵才冷清與失業率黑數
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三大主力產業徵才冷颼颼
百貨零售與娛樂消費等服務業受物價高漲、卡債風暴影響，徵才停頓。金融業因雙卡消金風暴重創，徵才規模不及全盛時期的十分之一。科技業則受到生產線大量外移、企業合併風潮及面板大廠暫緩建廠影響，徵才溫度降至近年冰點。 -
青年失業率數字參考效度降低
官方青年失業率看似降低，但許多年輕世代選擇以升學、留學（出國留學人數創歷史新高）、準備公職或考證照來逃避就業壓力；此外，靠接案、網拍、時薪零工勉強維生的非典型工作者激增，這類「工作品質」惡化並未反映在失業率中。
兩岸政策與跨國佈局的影響
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現行兩岸政策阻礙新鮮人出路
往年熱門的觀光休閒系，因陸客來台政策未落實、導遊考證人數暴增，求職難度反變第一。商學院畢業生首選的金融業，也因國內市場飽和、赴陸設分行受阻，行情由紅翻黑。 -
中國證照在台掀起報考熱
為因應未來開放，報考中國證照（如理財規劃師、心理諮詢師、會計師）及搶修「中國學分」成為流行，坊間考照團林立。 -
越南投資熱歡迎「新台灣之子」
隨著台商生產基地轉往越南，越南新移民二代的「新台灣之子」，若能通曉母親的母語，在派駐幹部需求下將非常搶手。
產業轉型：傳統產業重新崛起
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科技業外移的殺傷力浮現
筆電生產線全面外移後，通訊產業也首度出現人力過剩，與生產製造相關的科系（如工業工程、工管）出路均受衝擊。 -
傳統產業處處是機會
受惠於大陸基礎建設與內需市場起飛，台灣傳統製造業步入另一個「黃金成長期」，與科技業的「中年危機」形成對比。為解決人才斷層，鋼鐵、水泥、塑化、造紙等傳產龍頭重新啟動徵才，且紛紛轉型跨足高科技材料（如紡織業進軍面板上游材料）。 -
冷門科系不冷，熱門科系不熱
各科系求職難度拉近。冷門的中文系因作文班、讀經班興起而就業機會增加；地質系因全球資源緊缺、海外探勘油氣需求而身價翻身。反而是理工與商學院後段班學校，求職難度因產業不振而大增。
企業用人思維與僱用制度的改變
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「即戰力」勝過「學習力」
企業已無耐心「期待新人長大」，要求用「立即可用」的人才。在學期間的實習、打工、專案研究、作品集與專業證照，成為即戰力的關鍵證明。 -
非典型僱用與兩階段僱用
為節省成本與降低風險，派遣、約聘、實習等非典型僱用快速擴張，正職工作逐漸被時薪制侵蝕。許多企業採取先派遣/實習、觀察後擇優轉正的「兩階段僱用」模式。 -
實力主義抬頭
隨著儲備幹部（MA/MT）制度的普及，升遷制度打破年資限制，出現「七年級生主管領導五年級生部屬」的實力主義現象。 -
中間型學歷人才面臨危機
高等教育普及，但大學畢業生卡在「高不成低不就」的中間尷尬地帶，失業率甚至高於高中職學歷者。在「高度教育、低度就業」下，高等教育投資報酬率已顯著下滑。
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