2007/05/30 17:56 Video 記者李登文、陳俊穎／台北報導 西點軍校學生在台灣疑似捲入性侵害疑雲，可能要面對我國法律處分。事實上，在國軍裡宣導預防犯罪，有很多特別的做法，像是把口號寫成有趣的打油詩、讓官兵朗朗上口以增加記憶等等。不過國防高層後來覺得太不莊重，又一聲令下，把這些打油詩給全部取消了。 軍令如山，軍紀似鐵，阿兵哥不能違法亂紀，不過，要怎麼讓士官兵隨時記住哪些壞事不能幹？可是一門大學問，所以過去有人就想出好記又順口的打油詩，比如說，以這次陸官學生帶著西點軍校學生到夜店惹出性醜聞風波，涉足不良場所，這一首還真的很貼切： 燈紅酒綠小嘴甜，手腳齊上可不閒，偷得浮生二三天，換來鐵窗渡餘年。 看到這裡，應該心生警惕吧？還有，想當小偷？得看看這一則： 莫貪小利眼尖尖，路旁機車順手牽，忘了憲警在身邊，當場保送到軍監。 如果離營休假，可得注意這個： 風火輪上載西施，抱得越緊心愈酥，記得戴上安全帽，不然西施變殭屍。 上一首提醒你，騎車不小心，性命就會出問題。當然，部隊中阿兵哥也經常發生女朋友兵變，所以說： 為了情變想不開，再三思量划不來，伊人伴著新人愛，你在天堂等投胎。 這是要你千萬別自尋死路。這些打油詩有押韻，內容又逗趣，貼在廁所或小角落，多看幾次還真能朗朗上口，增加記憶。只是後來國防部高層覺得實在不莊重，一聲令下，全部撤調，也讓軍紀打油詩成為絕響。 回頭看看，如果出包陸官學生在晚上happy前，能夠唸上兩句，或許可以避免捅出這麼大的漏子。 猜你想看 [呼叫師傅][裝修百科] 鋁門窗工程 如何立鋁窗框以及立廁所對外氣窗的窗框  … READ MORE

鉅亨網 查淑妝╱台北•6月12日 (2007-06-12 18:30:15) 畢業季節到了，在慶祝學業有成的同時，台灣社會新鮮人也必須開始面對就業的現實。近年來，由於政府兩岸政策的阻礙、科技產業外移、產業轉型、高學歷普及化…等問題，新鮮人在求職途徑和機會上已和以往有很大的不同，困難度也與日俱增。對此，CAREER就業情報所做的「2007年社會新鮮人就業大趨勢」調查，解剖出20個新鮮人就業的趨勢，供企業和社會新鮮人參考。 1)三大主力產業徵才冷颼颼百貨零售、娛樂消費等服務業，受到物價高漲、購買力下降，以及卡債風暴的影響，徵才陷於停頓。金融業尚未走出消費金融風暴的衝擊，徵才規模不到3年前雙卡業務全盛時期的1/10，除了保險業務員外，主要徵才僅限於極少數頂尖精英級的儲備幹部(MA/MT)，以及官股銀行的初級辦事員、櫃台員(遞補民營化後流失的人力)。科技業受到生產線大量外移、科技公司吹起合併風、以及TFT面板大廠暫緩興建新廠的影響，徵才溫度也是近年最冷。 2)青年失業率數字參考效度降低政府公佈青年失業率不斷降低，青年世代卻感受不到。因為許多年輕世代以升學、出國留學、準備公職或證照考試，作為逃避就業壓力的避風港(例如最近兩年出國留學人數連創歷史新高)，如果把這部分納入，真實失業率將大幅提高。再者，許多年輕世代無法尋得正職工作，只能靠SOHO接案、網拍、時薪零工勉強維生，這種「工作品質」的惡化，也無法反映在青年失業率中。 3)現行兩岸政策阻礙新鮮人出路根據CAREER雜誌調查，去年觀光休閒系是求職最容易的科系之一，今年卻逆轉為求職難度第一，主要是大陸觀光客來台遲遲不開放、而取得華語領隊導遊證照者卻暴增所致。而向來是商學院畢業生首要出路的金融業，由於國內各業務線(企金／消金／房貸／財富管理)都面臨飽和或萎縮，赴大陸設立分行又遲不開放，造成近兩年商學院畢業生的行情由紅翻黑，被打入求職困難一族。 4)中國證照在台掀起報考熱為了迎接未來兩岸經貿開放，報考中國證照、搶修「中國學分」成為流行，坊間企管顧問公司的「大陸考照團」，更有如雨後春筍，尤其中國理財規劃師、心理諮詢師、會計師、人力資源管理師、報關員最熱門。今年中國進一步對台灣居民開放口譯人員、房地產經紀人、房地產估價師、註冊稅務師等證照，預料將掀起另一波報考熱。 5)科技業外移的殺傷力浮現繼筆記型電腦在台生產線全部外移後，根據行政院科技顧問組調查，未來3年國內通訊產業也將首度出現人力過剩，而這顯然與網通產業外移有關。凡是與工廠生產製造有關的科系如工業工程、工業管理、環境工程等，出路都會受到衝擊。 6)企業獲利與人才招募脫鉤過去一年是台灣上市公司有史以來獲利最高的一年，但是徵才卻冷到不行。由於生產基地外移，不少高獲利的好公司，只是在幫外國人創造工作機會，台灣新鮮人根本不得其門而入。 7)冷門科系不冷熱門科系不熱往年畢業生求職難易度，冷熱門科系的差別很分明，今年各科系都相去不遠，呈現「冷門科系不冷，熱門科系不熱」的現象。冷門科系如中文系，在連鎖作文班、國文補習班、兒童讀經班大行其道下，就業機會顯著增加。地質系在全球自然資源緊缺、企業紛紛赴海外探勘油氣、鐵砂、水泥等礦產的情況下，身價也鹹魚翻身。數位多媒體科系受惠於遊戲動畫產業復甦，今年工作也比往年好找。反倒是熱門的理工與商學院，受到科技業外移與金融業不振的影響，「後段班」學校求職難度大增 8)傳統產業處處是機會受惠於中國大陸基礎建設與內需市場起飛，台灣的傳統製造業步入另一個「黃金成長期」，與科技業的「中年危機」恰成對比。由於傳統產業普遍員工老化、即將湧現退休潮，而少數青壯幹部多半又要派赴海外，為解決人才「青黃不接」的斷層危機，許多停止徵才10-15年的鋼鐵、水泥、塑化、造紙等傳產龍頭，紛紛重新啟動徵才機制，亟需補充理工與商學院的新血。許多傳統產業早就不再「傳統」，紡織業如遠東紡織、新光合纖都在大舉找光電人才，以進軍面板上游材料；而化工業、透明膠帶業者，也紛紛轉型生產光電半導體上游材料。許多精密機械業者，轉型供應面板廠所需的生產製造設備；而金屬沖壓與模具廠，則轉型為3C產品機殼供應商。從「傳產」成功蛻變為「高科技業」者不勝枚舉。1990年代以來，台灣就業市場發展成科技業「一枝獨大」的扭曲結構，但未來隨著傳產的復活，將逐漸回復到多元化的局面。 9)越南投資熱歡迎「新台灣之子」由於中國民工短缺日益嚴重，不少台商將生產基地從華南轉往越南，加上越南獲准加入世貿組織(WTO)，台灣企業掀起新一波的前進越南浪潮。由於台灣的越南僑生極少(數量遠不如馬來西亞與緬甸僑生)，派駐當地幹部不易尋找，因此越南新娘所生的「新台灣之子」，若能通曉「媽媽的話」將非常搶手。 10)超額錄取大量淘汰冷淡的就業市場中，仍然在大舉招募新鮮人的企業，有不少是採取「「超額錄取，大量淘汰」」政策，真正需求量可能只有1/3或更低，尤其以保險業、房屋仲介業、餐飲業為代表。部分保險業的通訊處，第一年新人「陣亡率」超過95%；部分房屋仲介業的「陣亡率」也高達9成，主要原因不外乎無法吃苦耐勞，或者推銷業務的人脈被榨乾。千萬別被大量招募的假象迷惑，因為很可能是為了高淘汰率預做準備。 11)流動率激增「補缺」招募頻繁社會新鮮人的高流動率，已成為企業頭痛的問題，即使向來人事穩定的大型會計師事務所，目前新鮮人流動率也超過30%。許多企業徵才只是假象，並非有新的工作機會，而是舊有職務頻繁出缺。例如每年護理系畢業生人數，遠超過醫院需求的護士人數，但醫院仍感到護士人力吃緊，原因就是護士流動率太大。 12)低階高薪工作人力缺口龐大新鮮人工作難找，但並非沒有工作機會。由於高學歷普及化，高中職生取得四技二專文憑後，心態自視為大學生，不屑於「低就」，以至從前由高中職生擔綱的低專業度工作，出現龐大的人力缺口，例如土木營建、生產線作業員、機器設備維修、水電修繕、照顧服務都是。這些「低階」工作不等於「低薪」，例如營建業起薪有4萬元，科技大廠作業員每月實領將近3萬元，水電修繕業者如宅急修，更喊出每月6萬元的價碼。 13)非典型僱用擴張腳步加快正職工作蒸發為節省雇用成本，非典型僱用如人力派遣、時薪工作出現快速增長，政府統計去年時薪工作者由7萬人激增到18萬人，平均月薪只有14,700元，待遇連外勞都不如(外勞可享受法定最低基本工資15,840元的保障)。即使最低時薪調高至95元，由於與正職工作的薪資仍有頗大差距，因此「僱用體制大破壞」(將正職轉為時薪制)的腳步並 不會減緩。 14)中間型學歷人才面臨危機在年輕世代學歷提高到大學的同時，台灣產業結構的調整卻很不順利，無法同步創造出相應的高階工作機會，使大學畢業生陷入尷尬處境。有人被迫「向上走」，去進修碩士學歷，使得升研究所成為台灣最大宗的補習項目；有人被迫「向下走」，去屈就高中職生的工作，甚至不惜隱瞞大學學歷。但有更多大學生則是「卡在中間」，「高不成低不就」的結果，失業率快速升高，甚至超出高中職生0.5個百分點。如果高中職畢業後，放棄報考大學或四技二專，直接投入就業市場，不但工作機會更多，薪水也可能更高(＝低階高薪工作)。在「OVER-EDUCATED，UNDER-EMPLOYED」(高度教育，低度就業)下，高等教育的投資報酬率已經由正轉負。… READ MORE

作者: tetsuro () 看板: AAAAAAAA標題: 荷蘭官方報告╱中國co2 排放量 全球第一時間: Thu Jun 21 08:39:14 2007 〔編譯胡立宗╱綜合阿姆斯特丹二十日外電報導〕荷蘭官方機構「環境評估署」的最新報告指出，中國在二○○六年的二氧化碳（CO2）排放量達六十二億公噸，與排放量五十八億公噸的美國差距達八％，首度超越美國，成為溫室氣體排放的「世界第一大國」。緊跟在兩國之後的，依序是歐盟、俄羅斯、印度與日本。 暖化大國 增幅超越預期 多數環保報告原先都認為，儘管中國經濟發展快速，但還需要幾年時間，溫室氣體排放量才會超越美國；如國際能源署（ＩＥＡ）就預估，要到二○○七年或二○○八年，中國的CO2排放量才會超過美國。但荷蘭的這份報告顯示，中國排放量增加幅度遠高於各方預期。 荷蘭環境評估署去年公布的二○○五年數據顯示，中國的CO2排放量還低於美國二％；但除了中國對煤炭發電的依賴度越來越高，美國二○○六年經濟表現疲軟，也造成美國排放量減少一．四％，兩者相乘導致中國二○○六年排放量反倒高於美國八％。 該署的資深研究員奧利維耶說，雖然還有一些不確定因素，如報告只計入化石燃料及水泥製造所排放的CO2，排除農業釋放的甲烷、工業的氧化亞氮及航空海運等其他來源的CO2排放；但鑒於中、美間的大幅差距，且CO2佔溫室氣體七十五％，就算加計上述因素，結果應該還是中國居首。 報告的化石燃料排放量數據，推估自英國石油公司（ＢＰ）的全球用油統計，水泥生產的排放量來自美國地質調查局（ＵＳＧＳ），發電排放量則按照國際能源署的計算。… READ MORE

中央社【陳鈞凱 台北訊】》 公務員投入生技新藥產業不再受限！立法院今天朝野協商「生技新藥產業發展條例草案」達成共識，放寬包括[1m中研院在內的政府研究機構研究人員的兼職限制[m，只要任職機構同意下，得擔任生技新藥公司的創辦人、董事或科技諮詢委員。 立法院朝野協商由立法院長王金平領銜提案的「生技新藥產業發展條例草案」，同意多項租稅獎勵優惠措施和法令鬆綁條文。 依照現行法令，具有廣義公務人員身份的政府研究機構研究人員，原不得兼職民間企業，但經過協商，朝野立委在鼓勵政府研究機構研究人員技術移轉下，同意鬆綁。 草案明定「新創之生技新藥公司，其主要技術提供者為政府機構研究人員時，該研究人員經其任職機構同意，得持有公司創立時百分之十以上之股權，並得擔任創辦人、董事或科技諮詢委員，不受公務員服務法第十三條之限制」；至於上述研究機構及研究人員，由行政院會同考試院認定之。 民主進步黨籍立委王塗發（不分區）說，修法鬆綁的對象並不是所有的公務員，而是在考量積極推動台灣生技新藥產業發展下，才給予擔任生技新藥研發主要技術提供者的政府研究機構研究人員，一個不受公務員服務法限制的便利。 根據科技基本法規定，未來這些生技新藥公司若因技術、專利移轉獲利，產品利潤的百分之二十必須回饋給科發基金，百分之四十回饋給其任職的政府研究機構，剩下的百分之四十才屬於研究人員個人及研究團隊。 租稅獎勵優惠部分，包括生技新藥公司於研究與發展及人才支出金額的百分之三十五限度內，扺減年度應納營利事業所得稅額，並自應納營利事業所得稅之年度起五年內抵減。另給予生技新藥公司的記名股東，投資達三年以上者，得以取得股票價款百分之二十限度內，五年內抵減應納營利事業所得稅額。 猜你想看 威強電(3022) IEI 旗下威聯通 QNAP 去年獲利銳減，海外募資計畫受新冠衝擊喊卡 威強電(3022) IEI 旗下威聯通 QNAP 去年獲利銳減，海外募資計畫受新冠衝擊喊卡… READ MORE